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Esta medida es totalmente factible, más en situaciones como la actual y sobre este tema existe bastantes antecedentes. Resulta que al celebrar el acuerdo hay que evaluar 3 requisitos

• Labor habitual
• Reducción razonable
• Consenso mutuo

Estos 3 elementos deben estar debidamente sustentados en el convenio, ya que nada impediría luego de superada la crisis, que el trabajador en una actitud desleal, en caso no se halla redactado correctamente el convenio, luego reclamen todos los porcentajes de los montos aparentemente impagos.

Es importante reiterar que la reducción de sueldos ha sido aprobada por diversas Sentencias emitidas incluso a nivel de Corte Suprema de la Republica. Pero insistimos reúne serios requisitos.

De llegar Ud. a un acuerdo con sus empleados sobre reducción de sueldos no olvide es imprescindible que lo haga con un laboralista que asuma la responsabilidad de la estructura de los convenios.

Si Ud. interesado en este servicio debes hacer solicitar el modelo de convenio firmado por un abogado ingresando a este link.

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