LABORAL EN TIEMPOS DE CRISIS

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Actualmente actuamos en más de 5 tipos de materias del derechos, nosotros contamos con profesionales en todos los ambitos del derecho..

Muchas empresas quieren despedir a sus trabajadores alegando pérdida de actividad, traducida en una caída drástica de ingresos o en la parálisis de sus negocios.

Esta situación ha desatado multitud de dudas para los trabajadores afectados:

• ¿Es legal el despido en una situación así?
• ¿Qué pasos debe dar para protegerse en caso de recibir una carta de cese?
• ¿Tengo que esperar que termine la cuarenta para despedir?

Hay mecanismos legales para estas situaciones que protegen al trabajador y al empleador. Así como soluciones temporales que no implican un despido. Tales son:

• Suspensión
• Reducción de horarios
• Reducción de ingresos o bonos etc
• Acuerdos bilaterales
• Teletrabajo o trabajo desde casa

Si estas interesado en que te remitamos un convenio de teletrabajo con una firma de abogado puedes solicitarlo ingresando a este link.

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