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El despido legítimo es atendible y puede realizarse durante una situación de coronavirus. Pero no alegando el coronavirus. Es decir, es posible si existe una situación económica que se agrava por tener que cerrar el centro de trabajo o, simplemente, por la caída extraordinaria de clientela.

Las causas deben estar sustentadas y acreditadas, de ser así Ud. Señor trabajador deberá negociar y tratar de sacar un beneficio extra, solo de ser posible. Pero esta situación excepcional, su empleador debe saber sustentarla y notificarla a Ud. por escrito y Ud. tendrá 6 días para rebatirla. Pero no es cualquier justificación, ya que Ud. tiene protección contra el despido.

Si no cumple esos requisitos Ud. puede solicitar su reincorporación en la que le pagarán cada mes de desempleo que duró el juicio e incluso una indemnización.

Si temes un próximo despido, la asesoría hace necesario hacerte más preguntas, y leer la carta de despido. Por lo que Ud. deberá contratar una video llamada con nuestros especialistas, quienes sugerirán como debes redactar la carta de respuesta. Si estás interesado en este servicio ingresa a este link.

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